字节跨越文书2025年奖金参加提高35%：提妙手才薪酬和期权引发力度

发布日期：2026-01-06 10:52    点击次数：79

　　新浪科技讯 12月19日下昼音问，字节跨越发布面向全球职工的里面邮件，文书陆续加大东说念主才参加，提高薪酬竞争力、提高期权引发力度。具体包括四大法子：加多奖金（含绩效期权）参加，2025全年绩效评估周期比较上个周期提高35%；大幅加多调薪参加，较上个周期提高1.5倍；提高所有这个词职级薪酬总包的下限（起薪）和上限（天花板）。该公司暗意，此举系为确保职工薪酬竞争力和引发汇报在全球各个阛阓齐“起先于头部水平”。

　　关于加大东说念主才参加的配景，字节跨越在邮件中讲明称，行业正面对新的机遇和挑战，公司但愿更好地引发和保留优秀东说念主才，同期也更好地迷惑全球优秀东说念主才加入公司，作念到“什么时辰加入齐不晚”，荧惑公共和公司业务一说念，再上一个更大的台阶。

　　在全球各个阛阓齐“起先于头部水平”，这一表述在字节跨越里面是初次出现，意味着该公司在薪酬引发上的狡计，是要在国内作念到最起先，同期在全球鸿沟也进入第一梯队，以直面全球东说念主才竞争。

　　为了达到上述狡计，邮件袒露，在绩效引发上，2025全年绩效评估周期的奖金参加较上个周期提高35%，全年绩效获评“M”及以上的职工相应的绩效引发月数上限齐将提高，其中“M”的引发月数上限加多1.5个月；“M+”下限加多1.5个月，上限加多2.5个月；“E”下限加多3.5个月，上限加多3个月。除了年度引发，半年引发力度也将提高，半年绩效“E”及以上的职工所获的引发，其研讨基数将从月薪调遣为月总包（月薪+月期权）。

　　在薪酬总包上，字节跨越一方面加大了调薪力度，这次绩效评估周期的调薪参加较上个周期提高1.5倍，用于提高职工薪酬总包；另一方面，还提高了各职级对应的薪酬总包区间上限和下限，旨在给在任职工提供更大的涨薪空间，同期加强该公司在招聘阛阓的竞争力。

　　据悉，字节跨越还将实施新职级体系，将原有的5级10档体系（1-1至5-2），更新为10级体系（L1-L10），其中将原有的“1-1”“1-2”职级归拢为“L1”，并在原有对应职级外新增“L10”。在新的职级体系与薪酬轨制下，职工在不晋级的情况下，也可得回比昔时更大的涨薪空间，而晋级带来的涨薪空间也将更大。（罗宁）

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背负裁剪：宋雅芳